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外媒:中国在欧专利申请数跻身前五 华为申请量跃居第一

2018-07-22 06:44 来源:百度地图

  外媒:中国在欧专利申请数跻身前五 华为申请量跃居第一

  百度加洞赛在第18洞举行,抽签之后,哈罗德率先开球,两人都成功的将小球放上了球道。调节费只能限制外援质量!现在我们的足协设定引援调节费,但通过调节费来限制的只能是外援的质量!更何况中超联赛仅仅只是中国足球的一部分,职业联赛不可能与中国足球划上等号,国家队才是真正反应一国足球水平高低的代表。

当然,里面有一人也是需要额外强调一点,那就是王燊超,对阵威尔士队的比赛,他发烧出战因为3次停球失误而成为球迷群嘲的对象,上港队长身上压力非常大,对阵捷克队的比赛,王燊超基本很难出场了,球队也是想要保护下他,对阵捷克队的比赛,他将遭遇雪藏,出场机会是相当渺茫。北京时间3月26日(周一)的下午3点35分,中国杯季军争夺战将打响,中国队迎战捷克队!对于首战0:6输给威尔士队的中国队来说,本场比赛已经到了不能输的地步了,不成功便成仁,留给国足将士们只有一条路:战死在球场,就算倒下也要站着死。

  不过,在25日的最后一练中,王燊超还是出现了。而在此之前库里表现很神勇,全场出战25分钟,18投10中砍下29分7篮板1助攻1盖帽。

  最后7分20秒,周琦终于打破沉寂,接到队友助攻完成进攻。关于火箭队的本场表现,哈登表示:今天比两天前打的好太多了。

本场比赛,作为上港前队长的王燊超被里皮委以重任出任首发右后卫,但遗憾的是,王燊超的表现却堪称是灾难性的。

  易边再战,周琦的状态依旧不佳。

  3次绝佳良机,张玉宁都一一错失,这的确对于这位国足昔日红星的自信心相当大的打击。尤其在前锋、前腰、后腰(中前卫)这最关键的三个位置上,一直是中超各队引进外援的主要目标,而当这三个位置几乎都是大牌外援后,才会造成像武磊外无人可用,郑智37岁仍然是国家队必不可少的核心等等情况。

  贝尔下场时轻松自如的表情,更像是一种嘲讽中国足球太柔软啦。

  直到抗湿的羽绒服的出现,始祖鸟才将其应用到了产品当中。第一局,马龙很快进入状态,最终11比4轻松拿下,黄镇廷根本没有发挥出技术特点,整个比赛完全在马龙控制范围内。

  他还是那个谈笑风生、有点小狡猾、具备公关敏感性的米卢;他亲自拍摄的1977年的中国景象,让看客们的啧啧称奇……时光在不同的个体身上,会留下不同的印记,谁也不会例外。

  百度NBA的专业人士——包括总经理和教练——普遍认为季前赛的缩短是罪魁祸首。

  上半场的伤停补时阶段,阿尔马拉穆尔送出挑传,阿尔艾哈迈德的凌空抽射被门将陈威飞身扑出,这也是叙利亚上半场比赛最有威胁的一脚射门。锡马组委会在第五届赛事中延续了一以贯之的高规格、高质量服务,在赛事氛围、赛事服务标准、赛事技术创新等方面,无一不让选手们感受到贴心、专业、细致的赛事服务。

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方大钢铁:推出新政让员工共享企业发展成果
本文来源: 新华网 2018-07-22 17:50:32 编辑: 唐子兰
方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;

新华网5月2日电(通讯员詹柏丹 孙丹亮) 2016年,江西方大钢铁集团有限公司生产经营各项指标创历史新高,为让员工享受企业发展成果,方大钢铁集团日前推出发放现金红包、实施新月度盈利奖、发放轿车等五项政策。

方大钢铁集团所属方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;归属于上市公司股东的净利润为6.66亿元,同比增长528.60%,公司营收和净利均创新高。

为让员工最大程度享受企业的发展成果,经过充分调研,今年4月份,江西方大钢铁集团推出关爱员工五项新政策:

——发放现金红包。给方大钢铁集团所属三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放的红包惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元。

——实施新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部加薪50%。

——“赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。

——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请外教,打造国际型高标准幼儿园,九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园;

——发放轿车政策。从2016年到2020年,若九江钢铁连续五年都实现10亿元以上利润,员工将发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。

此外,方大钢铁集团决定在企业月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。

近年来,方大钢铁集团员工福利呈现出逐年增加的趋势。

根据方大集团的统一部署,方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴话费,员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来,福利政策不断加码,2016年,公司又新增了员工父母的医疗资助和子女励志奖学金两项新的福利政策。

据统计,不含每年发放的现金红包,方大钢铁近年来在福利方面的投入已经接近3亿元。

随着各种激励政策的实施,员工收入也稳步增长。据了解,方大特钢改制前的2008年,员工人均收入仅2.71万元;方大萍钢重组前的2012年,员工人均收入为4.5万元。而2016年,方大特钢、九江钢铁在岗员工(不含中高层)人均收入已经超过10万元。

标签: 方大特钢
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